根据市委部署，2024年11月5日至12月10日，市委第一巡察组对中共承德市双滦区委组织部进行了巡察。2025年3月11日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党委（党组）及主要负责人组织落实整改情况

巡察意见反馈后，区委组织部主要负责同志坚决扛起责任，认真部署，成立整改工作领导小组，主持召开巡察整改工作调度会议，巡察整改专题民主生活会，进一步推动高效整改，增强整改质效。注重建章立制，以钉钉子精神推动巡察反馈问题全面整改到位，确保整改工作取得实效。

二、整改落实的主要成效

中共承德市双滦区委组织部坚决落实整改责任，对照反馈问题逐条梳理、责任到人、举措务实，保证做到即知即改、立行立改，做好“当下改”。同时，坚持建章立制，健全完善各类机制，强化整改质效，做好“长久立”。

（一）关于“学习贯彻落实党的建设重要思想不深入，持续强化政治建设不够到位”方面

1.关于“党建工作领导小组办公室职能发挥不充分”问题

（1）针对“督促落实和传导党建工作责任不及时”问题

召开区委党的建设（基层组织建设）和干部考核工作领导小组会议，传达省市关于党的建设方面的最新要求，审议通过并印发相关文件。

（2）针对“对区属各党（工）委落实党建责任抓得不紧”问题

一是已对相关单位党组织巡察整改情况进行“回头看”，印发工作提示，已全部整改到位。

二是区委党的建设和干部考核工作领导小组召开全体会议，听取了镇（街道）党（工）委书记半年党建情况和学习教育开展情况汇报，并安排部署下一步工作。

2.关于“政治理论学习不深入不及时”问题

（3）针对“部务会学习计划不全面”问题

一是充分与宣传部分管理论学习中心组人员沟通对接，认真征求班子成员意见，修改完善了理论学习中心组学习计划和‘第一议题’制度、全体机关干部学习制度，并经部务会研究。

二是制定完善了办公室向各科室收集学习内容机制，以全体机关干部学习大会的形式，组织相关学习，召开部务会均落实了‘第一议题’学习制度，组织理论学习中心组学习。

（4）针对“点题式学习多，无交流研讨等环节”问题

一是灵活学习形式，采取举办读书班、观看警示教育片、到教育基地参观、开展研讨等方式开展学习。举办读书班，观看警示教育片，到基地参观。

二是对《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《习近平法治思想学习纲要》进行原汁原味领读学习。

三是开展交流研讨4次，班子成员、科室负责人、年轻干部均进行了发言。

（二）关于“落实‘不断严密上下贯通执行有力的组织体系’要求有差距，基层党建存在薄弱环节”方面

3.关于“基层党建基础性工作规范化水平不高”问题

（5）针对“对基层党建基础性工作督导整改不够有力”问题

一是组织开展全区村“两委”、村级后备人才、驻村下沉工作队员集中培训。

二是已对基层党组织党支部建设、支部班子运行、“三会一课”落实进行调研，形成问题清单反馈至各党工委。下发工作提示，日常工作提示到位。

三是派出督导组实地调研，对集中反馈问题整改情况进行回头看，紧盯整改成效。

4.关于“对党员教育管理和日常监督不到位”问题

（6）针对“对流动党员跟踪管理用力不足”问题

一是印发相关机制。对全区党员、村（社区）“两委”干部、“两代表一委员”进行常态化审查。

二是联合区委党校组织开展了2025年第一期党员培训班，对全区发展对象进行培训。

三是对各镇（街道）落实“三审一谈”制度进行抽查，重点查看苗头性问题谈话落实情况。

四是双滦区驻京流动党员党支部已经备案通过，流动党员纳入驻京流动党组织管理。

五是对流动党员进行重新统计和摸排，由镇街督促流出党员到流入地报到；各基层党支部及时通知流入党员按时参加本地组织生活。

5.关于“执行党费收缴使用和管理规定不严格”问题

（7）针对“基层党组织存在党费缴纳不及时”问题

一是开展全区各领域党务工作者集中培训。

二是对机关单位党组织、村（社区）、教育、卫生、非公等领域党组织缴纳党费情况进行抽查，已全部整改到位。

（三）关于“落实‘深入实施人才强市战略’要求有差距，人才队伍建设用力不足”方面

6.关于“统筹抓全区人才工作不够有力”问题

（8）针对“牵头统筹抓人才工作方法还不多”问题

一是先后召开全区企业家座谈会、区委人才工作领导小组会议、全区人才工作会议，交流人才工作、部署任务并培训人才工作联络员；结合实际开展“各类人才”入库行动宣传月，营造氛围；区委常委、组织部部长带队赴京对接中国人才发展股份有限公司，深化合作。

二是制定相关工作制度；组建人才工作者队伍，夯实组织保障；通过部内“大走访、大调研”活动，督促调研党管人才工作的落实情况、基层人才工作的做法以及存在的问题和建议。

三是常态化对接企业，协同多个部门凝聚人才工作合力，参与校企合作签约活动、企业服务中心座谈会以及走访企业；区委常委、组织部部长对燕赵英才服务卡A卡申报工作进行指导，推动项目实施。

7.关于“落实‘燕赵黄金台聚才计划’有短板”问题

（9）针对“在有效发挥部门作用上办法不多”问题

一是通过集中调度、电话指导等方式，统筹推进“燕赵黄金台聚才计划”工作。调度相关部门人选培育储备与挖潜和及时申报工作。

二是将“燕赵黄金台聚才计划”涵盖的五个方面13项内容编印成册，在全区人才工作会议上对联络员进行培训；参加企业服务代表座谈会，以提升企业对相关政策的知晓程度；梳理各领域“各类人才”的入库人选；通过线上线下相结合的方式开展人才库建设问卷调查，以提高行业人才的认可度。

三是借助“大走访、大调研”活动，摸清63个村、28个社区的大学生情况；积极与区人力资源和社会保障局进行对接，组织开展各类招聘会，加大宣传力度，以提升大学生回乡就业的积极性；联合共青团区委同步摸排大学生的荣誉、专利等信息，促使37名大学生于暑假回乡实习，增强其回乡就业的意愿。

8.关于“人才管理服务保障不到位”问题

（10）针对“对区管优秀专家的管理服务跟踪不及时”问题

一是向区管优秀专家单位就进一步加强区管优秀专家管理进行工作提示，与区管优秀专家进行座谈，督促指导所在单位主要负责同志经常性与区管优秀专家开展谈心谈话，并落实相关管理制度。

二是区委组织部常务副部长集中调度区管优秀专家生活待遇事宜，区管优秀专家第一年度生活补贴已落实到位。

（四）关于“落实‘建设模范部门和过硬队伍’要求有差距，部机关自身建设有待提升”方面

9.关于“部务会自身建设存在不足”问题

（11）针对“部务会执行决策程序不严格”问题

一是修改完善了部内财务等制度，已通过部务会审议。

二是办公室及时收集各科室“三重一大”事项。

三是对部机关采购流程进行了梳理，并在会议上进行了培训。

四是本次巡察整改民主生活会召开前，常委部长主持起草了班子对照检查材料，并对班子成员对照检查材料等相关材料进行了审核把关。

10.关于“部务会成员落实管党治党责任不到位”问题

（12）针对“对履行全面从严治党主体责任的要求不够”问题

一是区委组织部领导班子听取了全面从严治党工作开展情况，同时研究全面从严治党工作。

二是各班子成员形成落实全面从严治党主体责任的报告，由常委部长把关审核。

三是按照提级巡察对民主生活会的要求和深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，班子成员之间、班子成员与分管科室人员开展了谈心谈话。

四是办公室制定了廉政风险责任清单和负面相关清单。将全面从严治党工作列入定期研究事项清单，结合学习教育组织相关学习，落实全面从严治党主体责任。

五是部务会研究“三重一大”事项，已邀请派驻纪检组列席会议。

11.关于“部机关党建示范作用不强”问题

（13）针对“机关支部开展党建活动内容不够丰富”问题

一是在充分征求部机关干部意见的基础上，修改完善了部机关支部工作计划。

二是巡察整改以来，开展部机关“四好”党员评选、廉政基地参观、观看红色教育片等活动，组织全体党员干部开展理论学习、志愿活动。开展主题党日。

三是巡察整改以来，部机关开展交流研讨。

四是巡察整改以来，班子成员之间，班子成员和普通干部，结合日常工作生活等方面，开展谈心谈话。

12.关于“部机关执行财务制度不规范”问题

（14）针对“部分政府采购项目未按内控制度执行”问题

一是修改完善了相关制度并经部务会研究。

二是成立项目验收小组对采购完成的项目及时验收。

三、下一步工作安排

（一）持续运用巡察成果。对已完成整改事项实行台账化管理，明确责任领导、责任科室和具体人员，定期开展“回头看”，开展核查评估，持续做好跟踪问效、闭环落实，不断提升整改工作的针对性和实效性，坚决防止问题反弹回潮。

（二）持续做好举一反三。聚焦巡察反馈问题，深挖潜在风险隐患，全面排查同类风险隐患，拓宽整改覆盖面，制定针对性措施，确保整改不留死角、取得实效，不断提升巡察整改工作质效。

（三）持续健全各项制度。针对整改中暴露的制度短板，修订完善相关规章流程，结合工作实际广泛征求意见，重点完善议事决策、流程管理、风险防控等方面制度，强化制度执行监督，构建长效管理机制，推动工作规范化水平全面提升。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话4042236；邮政信箱：067000；电子邮箱:slqwzzb@126.com。

（联系人：王超  双滦区委组织部办公室主任;电话：4042236、18131872176）