根据市委部署，2024年3月18日至5月31日，市委第六巡察组对承德广播电视台开展了常规巡察。2024年8月9日，反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党委及主要负责人组织落实整改情况

对于市委第六巡察组反馈的意见，承德广播电视台党委诚恳接受，照单全收，将巡察整改工作作为一项严肃的政治任务。为确保整改工作顺利有效开展，成立承德广播电视台巡察整改工作领导小组，明确责任，牵头落实，对巡察工作制定整改措施，定期进行调度。领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，各相关部门负责同志为办公室成员，切实履行职责，加强沟通协作，形成工作合力，确保领导小组决策的有效执行。根据市委巡察办关于巡察整改的工作要求，台党委于2024年11月13日召开了巡察整改专题民主生活会。会前，通过发放征求意见表、谈心谈话等方式，广泛听取基层干部和群众的意见建议，共征求意见建议40余条。会上，党委班子和各党委委员通过检视问题不足、深刻剖析根源，严肃开展批评和自我批评，收到了良好的效果。

二、整改落实主要成效

承德广播电视台党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。根据市委巡察组反馈意见梳理出35个具体问题，截至目前，已完成31个，阶段性任务已办结、需长期推进2个，未完成2个。

（一）关于“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，主流媒体舆论引领作用发挥不充分”方面

1.关于“媒体融合主阵地作用发挥不够”问题。个别公众号发布信息不经常或已闲置。

（1）针对“媒体融合主阵地作用发挥不够”问题

一是进一步整合新媒体账号，关停发布不活跃，内容不鲜明，影响力较弱的账号，同步开展多次各类全媒体直播。

二是涉及个别公众号不经常更新的问题，已加强对活动宣传、承德广播电视报发布、公益宣传、预警信息等消息的制作与转发，确保公众号更新及时。

2.关于“新型主流媒体影响力、传播力不强”问题

（2）针对“新型主流媒体影响力、传播力不强”问题

一是在各个部位设立专职新媒体团队，持续推进新媒体改革，实行长期评比制度。

二是通过组织采访报道、开办医养康养、绿色发展、京津冀一体化等专题专栏等方式，提升媒体关注度，充分集中宣传、推介承德。

3.关于“落实党媒示范引领职责不到位”问题。对习近平总书记视察承德重要讲话指示中关于发展居家养老、历史文化保护传承等精神贯彻落实不够。

（3）针对“落实党媒示范引领职责不到位”问题

策划推出特别节目，加强策划了落实习近平总书记视察承德讲话精神居家康养、医养康养等方面各类主题报道。

4.关于“班子自身建设与中心工作深度融合不够”问题。制度执行不规范。

（4）针对“班子自身建设与中心工作深度融合不够”问题

一是制定《〇五转播台第一议题工作方案》，完善了年初制定的党总支年度“第一议题”学习计划。安排专人负责记录学习时间、地点、参与人员、学习内容、讨论情况，会中详实做好记录工作，确保记录完整、详细。每半年对理论学习和“第一议题”学习情况进行一次全面总结，定期组织对“第一议题”制度落实情况“回头看”，确保了制度有效执行。

二是制定《〇五转播台关于认真做好市管干部撰写“四述”报告工作的通知》，明确职责，建立审核机制；12月3日组织召开了民主生活会，紧紧围绕主题，突出问题导向，深入查找本年度领导班子和领导干部在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，同时对班子成员对照检查材料逐一进行审核，确保会议取得实效。

（二）关于“推进广电事业高质量发展用力不足，破解发展瓶颈的办法不多”方面

5.关于“调动全员干事创业举措不多”问题

（5）针对“调动全员干事创业举措不多”问题

一是制定了《绩效考核改革方案》（试行）,一方面构建起了科学合理的绩效考核体系，另一方面以百分制量化考核工作成果，切实做到“以岗定人、以效配岗”，成功构建起“多劳多得、少劳少得”的公平分配机制，形成了“单位增效、员工增收”的良性循环。

二是注重挖掘全媒体领域的优秀人才，并在职称评审和培训进修方面给予全方位支持。

6.关于“拓展经营渠道的措施乏力”问题

（6）针对“拓展经营渠道的措施乏力”问题

我台及时调整思路，利用宣传优势，多方寻找新媒体电商直播的合作客户进行创收，创收效果显著提高。重点打造的“承德村晚”展演活动品牌，实现经济效益和社会效益双丰收；同时，已成功举办了“承德村晚”等大型活动，在全国经济形势严峻的背景下我台营收实现了较大增长，保证了全台各项工作正常有序开展。

（三）关于“防范化解风险意识不强，安全播出保障建设存在短板”方面

7.关于“班子抓理论学习重视不够，学习形式单一”问题

（7）针对“班子抓理论学习重视不够，学习形式单一”问题

一是修订完善《一〇八五转播台深化落实“第一议题”制度》和《关于深化落实“第一议题”学习制度的通知》。从2024年8月起开展学习10次，对“第一议题”学习内容进行研讨交流，增强了全体党员的党性修养和责任意识。

二是修订完善《一〇八五转播台党支部2024年学习培训计划》，2024年先后开展集中学习11次、党小组学习60次，交流研讨4次，不断增强广大干部职工的政治意识和责任意识。

三是党支部建立学习档案，指定专人将每次党支部学习内容、签到簿、交流学习材料等资料存入学习档案，实现党支部学习常态化、制度化。

8.关于“设备老化亟待更换”问题

（8）针对“设备老化亟待更换”问题

一是进一步加大巡检密度和力度。一〇八五转播台每月至少一次对天线地网发射塔和发射机进行系统排查和巡检，目前已妥善处置1处隐患。

二是拧紧责任链条。修订完善《设备巡检制度》，推动责任末端落实。

三是及时更换设备为我台广播节目的安全转播筑起坚实的防线。

9.关于“承德广播电视台〇五转播台办公室不具备防火防潮防盗功能”问题

（9）针对“承德广播电视台〇五转播台办公室不具备防火防潮防盗功能”问题

安装了防火防盗门窗、温度计、干燥剂、灭火器、烟雾报警器、防鼠器，确保达标。

（四）关于“履行管党治党主体责任不到位，电视台纪委纪检监督作用发挥不够”方面

10.关于“履行主体责任不够严格”问题

（10）针对“履行主体责任不够严格”问题

一是召开了2024年半年党建暨党风廉政建设专题会议，对2024年半年党建工作进行述职。

二是强化主体责任，完善台党委会列席制度，邀请〇五转播台和一〇八五转播台负责同志列席党委会。

三是已开展处级领导干部同分管科室负责人的廉政谈话工作，谈话记录已归档。

四是取消相关人员评优和考核评定结果，并及时通知本人，依据相关文件精神告知修改结果，本人同意重新评定的结果。

11.关于“‘一把手’落实全面从严治党主体责任不够严格”问题

（11）针对“‘一把手’落实全面从严治党主体责任不够严格”问题

一是制定并在党总支会通过了《〇五转播台党总支委员会理论集中学习制度》，2024年内召开了4次集中学习会议。

二是制定并在党总支会通过《〇五转播台党总支委员会党风廉政建设制度》和《关于加强党风廉政建设工作的通知》，签订党风廉政建设责任书，把全面从严治党和党风廉政建设真正落到了实处。

三是修订《〇五转播台党总支委员会党建工作制度》，明确每半年召开一次“全面从严治党和党风廉政建设专题会议”；半年听取一次党风廉政建设汇报，指定专人负责汇报材料撰写等相关工作。

四是强化监督考核机制。

12.关于“主体作用发挥不充分”问题

（12）针对“主体作用发挥不充分”问题

一是组织召开届中调整、增补支部委员大会，已增选台长为承德广播电视台一〇八五转播台党支部委员，任纪检委员。

二是制定《一〇八五转播台党支部委员会议事规则》，明确议事规则、议事范围，严格落实议事决策制度；修订完善《一〇八五转播台“三重一大”制度实施细则》，2024年8月-12月共研究“三重一大”事项6项。

三是严格执行“一把手”末位表态，“一把手”最后综合各方面情况的基础上发表意见作最终表态，会议内容如实记录。

13.关于“党风廉政建设有短板”问题

（13）针对“党风廉政建设有短板”问题

一是2024年召开4次党风廉政建设会议，学习全面从严治党相关文件，持续推进党风廉政建设工作。

二是将落实全面从严治党主体责任纳入年度重点任务。认真开展廉政警示教育、狠杀违规吃喝歪风专项整治工作，2024年召开警示教育会议4次，同时深化作风建设，在重要节假日前夕，下发文件通知，积极营造风清气正的工作环境。

（五）关于“干部队伍结构不优，中层干部轮岗交流不够”方面

14.关于“干部队伍年龄老化，年轻干部储备不足”问题

（14）针对“干部队伍年龄老化，年轻干部储备不足”问题

一是利用2024年事业单位公开招聘、选聘契机，招录播音员主持人、后期剪辑师、网络工程师等10名。有效充实了我台高学历年轻干部队伍，为事业发展注入新生力量。

二是台党委综合考量科级干部年龄、能力、知识等结构要素，从乡村振兴、新闻宣传等工作一线，选拔任用一批表现突出的优秀干部。此次干部调整后，干部队伍整体素质与结构得到进一步优化。

三是在日常工作中，我台注重发挥“传帮带”机制优势，鼓励经验丰富的干部通过以老带新、实践指导等方式，帮助高学历年轻干部快速熟悉业务流程、掌握工作技能，推动年轻干部在实践中成长，促使其尽快适应岗位要求，为我台事业发展贡献力量。

15.关于“专业技术人才短缺”问题

（15）针对“专业技术人才短缺”问题

一是在2024年事业单位公开招聘、选聘工作中，招录播音员主持人、后期剪辑师、网络工程师等10名。通过2024年度《谁是大主播》选拔活动，聘用了两名主持人，充实我台主持人力量。

二是现有熟悉新闻、播音主持、艺术等专业人才占比有所提升，高素质专业人才储备得到进一步充实。

三是通过学习培训等方式加快人才培育和人才队伍建设，一是邀请有关专家和我台业务骨干对新闻采编人员开展业务培训。二是适时适当鼓励一批优秀一线人员外出进行相关专业培训，2024年共选派人员进行外出培训13次。

16.关于“干部轮岗交流不够”问题

（16）针对“干部轮岗交流不够”问题

一是科学制定干部轮岗交流机制并建立工作台账，对干部实行动态管理。

二是是督促具有高级职称的人员发挥引领示范作用，由部分高职人员参与听评节目，每个月进行节目评审工作；在职称评审工作中中，由各专业或相近专业具有副高级以上专业技术职务任职资格人员组成评委会，负责我台职称评审工作。促进高级职称人员与其他人员的互动与合作，共同提高工作水平，使高级职称人员引领示范作用落到实处。

（六）关于“内控管理不严格，固定资产管理不到位”方面

17.关于“财务管理不严格”问题

（17）针对“财务管理不严格”问题

一是严格按照《承德市市级机关会议费管理办法》，已重新制定《承德广播电视台会议费管理办法》，并严格执行。

二是已制定《承德广播电视台公务卡结算报销管理办法（试行）》，开始实行公务卡结算报销。

三是已责令相关人员进行书面情况说明，退回了已经报销的采访差旅补助。

18.关于“固定资产管理不到位”问题

（18）针对“固定资产管理不到位”问题

成立了固定资产清查工作领导小组，负责清查工作的组织、协调、监督、指导等工作；同时成立固定资产清查工作组，负责资产清查具体工作；做好了固定资产清查的各项工作，明确由行政、技术、经营等部门抽调人员和各部门负责人及资产管理人员开展清查工作；对台属各部门的固定资产进行了全部盘点；建立了长效机制，每两年对固定资产进行一次全面清查盘点。

19.关于“内部审计制度执行不到位”问题

（19）针对“内部审计制度执行不到位”问题

一是组织人员认真学习财务制度和相关文件精神，为审计工作奠定基础。

二是开展2024年度的第二次审计工作，已审计完四家下属单位，对台本级预算内、预算外资金的管理和使用情况进行了审计。

20.关于“承德广播电视台〇五转播台议事决策制度落实不严格，工会组织弱化，职能作用发挥不到”问题

（20）针对“承德广播电视台〇五转播台议事决策制度落实不严格，工会组织弱化，职能作用发挥不到”问题

一是修订《〇五转播台台长办公会会议议事决策规则》，规范了台长办公会议议事程序。

二是制定《〇五转播台工会管理办法》和《〇五转播台党总支委员会关于加强工会工作的通知》，进一步完善了工会组织的议事决策制度，规范了工会经费使用和管理；定期组织召开工会主席办公会议和工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题。

21.关于承德广播电视台〇五转播台“财务制度执行不规范”问题

（21）针对承德广播电视台〇五转播台“财务制度执行不规范”问题

一是制定学习计划，学习了差旅费、接待费、培训费、会议费、资产管理等相关财务制度和工会经费使用办法、专项资金使用管理办法。

二是修订了《〇五转播台财务管理制度》和《〇五转播台内部控制规范》，进一步明确了台长办公会和党总支扩大会议的议事规程和范围，在财务制度中明确了重要工程项目议事决策由台党总支扩大会议决定，不断加强内控监督管理，并将其纳入部门年度考核工作中。

22.关于承德广播电视台一〇八五转播台“财务管理不规范”问题

（22）针对承德广播电视台一〇八五转播台“财务管理不规范”问题

一是组织召开会议，学习《一〇八五转播台财务管理制度》，进一步明确采购负责人职责，强调办公用品采购报销审核流程。

二是是严格规范财务管理，加强对办公用品购置手续的审核，缺少事前审批手续的，一律不予报销。

三是每月末对所有凭证及附件进行一次全面检查，重点检查是否按照货币资金管理要求。

（七）关于“党建工作不扎实，基层党组织有短板”方面

23.关于“理论学习不深入”问题

（23）针对“理论学习不深入”问题

一是对2024年初制定的年度理论学习中心组学习计划进行完善，增加学习篇目，全年集中学习和个人自学时长多于32小时。

二是加强交流研讨，每两个月安排一次进行会上交流研讨，发言内容紧密结合自身工作实际，每次交流发言人数不低于2人，发言材料由机关党委留存。

三是要求党委委员切实将自身的工作与理论学习相结合撰写学习收获，坚决避免从网络照抄照搬。

24.关于“党内政治生活不规范”问题

（24）针对“党内政治生活不规范”问题

一是修订完善了《中共〇五转播台党总支会会议议事决策规则》和《〇五转播台党总支扩大会会议议事决策规则》，会议决议过程中严格执行“一把手”末位表态。

二是一〇八五转播台党支部组织召开了届中调整、增补支部委员大会，会上选举一〇八五转播台台长为纪检委员。

25.关于“党务工作不严谨”问题

（25）针对“党务工作不严谨”问题

一是机关党委负责对支部手册记录进行检查，每季度进行抽检、每半年进行全部检查，对检查中发现的记录不规范、“三会一课”制度落实不到位等问题进行提示和督办促改。对新发展的预备党员由党支部提前1个月进行提醒议定转正事宜。召开2024年党支部书记和支委培训党建暨党风廉政建设专题培训，就党支部活动手册填写规范对党总支、支部书记、组织委员进行培训。自巡察整改问题反馈以来，台班子成员严格落实“三会一课”制度，积极主动以普通党员身份参加支部学习，2024年台领导共计参加支部学习33次。

二是责成没有年初工作要点的党支部补写工作要点，要求各党支部每年1月上旬对支部要点工作进行备案，每年12月底制定年终工作总结报机关党委。

三是集中整改期间，召开党务工作者培训，学习《党章》、《发展党员工作手册》等规范性文件，将培训计划列入每年党建工作要点中，树立规矩意识，严把发展党员程序。在此后发展的预备党员、预备党员转正等工作程序，均未发现不规范问题。

三、下一步工作安排

巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下一步我台将继续按照市委第六巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，推动我台各项工作高质量发展。

（一）强化政治担当，落实两个责任。把落实全面从严治党主体责任作为发挥领导核心作用的首要任务，全面加强党的思想、组织、作风、廉政和制度建设，切实把责任真正扛在肩上、落到实处。党委书记、台长认真履行第一责任人职责，班子成员不折不扣履行好“一岗双责”，真正做到一级抓一级，不落空，不松懈。

（二）强化整改落实，建立长效机制。坚持目标不变，力度不减，以求真务实的作风和锲而不舍的精神，持续推进整改。强化督促监管，对已经完成的整改事项，组织“回头看”，巩固整改成果；对尚未完成或需要持续整改的事项，紧盯不放，件件落实；对后续整改中发现的新情况、新问题，举一反三、立行立改。结合新形势新要求，持续完善各项制度，促进内部管理和监督更加制度化规范化。

（三）强化整改成果，推进事业发展。把此次巡察整改作为推进我台发展的重要契机和动力，运用好巡察整改成果，不断加强对重点岗位、关键环节、事前事中事后的监督检查，强化干部职工日常教育监督管理，进一步严明纪律，营造风清气正的干事创业环境。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系方式：电话：2296100；邮政信箱：承德市双桥区开发西区13号；电子邮箱：cdgbdstbgs@chengde.gov.cn。

（联系人：郑向辉、综合部主任；电话：18503146816、2296110）