“每天的信访举报件必须要及时录入系统。”“受理群众信访举报要规范工作流程，注意语言表达方式。”……每天早晨8点30分，承德市兴隆县纪委监委信访室负责人孙继刚便带上他的“小徒弟”刘伟豪开始了一天的信访接待工作。

据了解，为建设高素质专业化纪检监察干部队伍，促进年轻干部快速熟悉业务、掌握技能、学好本领，兴隆县纪委监委开展“师徒结对”年轻干部培养活动，13名新招录的公务员与11名经验丰富内设科室负责人、主任进行“师徒结对”，学习岗位技能。　　  

“刚到信访室时我心里真是没底儿，不知道该从哪里干起，但这段时间在‘师父’指导下，我基本掌握了工作要点，信心更足了。”谈起“师父”的帮助与指导，刘伟豪感触良多。

同时，兴隆县纪委监委进一步明确“师父”的工作职责的和“徒弟”的学习要求，因人而异制定个性培养计划，开展业务指导，提升工作能力，把传帮带责任落到实处。

“纪检监察工作高质量发展离不开积蓄人才力量。”兴隆县纪委监委主要负责人表示，下一步，兴隆县纪委监委将不断探索干部培养新路径，在监督执纪、综合业务等岗位积极搭建平台，加强对年轻干部的锻炼培养，持续打造纪检监察“生力军”。