为进一步完善巡察监督队伍建设，承德市宽城满族自治县从18个乡镇、54个县直部门中择优选择110名党员干部组建巡察人才库，为巡察监督提供人才支撑和专业支持。

巡察工作强度大，涉及行业多、领域广，专业性、政策性强。为满足巡察工作的多样化需求，该县制定了《关于建立宽城满族自治县县委巡察人才库的工作方案》，建立完整的巡察人才发现、培养、更新体系，化解巡察任务繁重与人员力量不足之间的矛盾，推动多方联动建好用活巡察人才库，为巡察队伍建设提供充足的“源头活水”。

据悉，该县严把巡察人才“入口关”，将政治标准放在首位，突出党的纪律要求，把忠诚度、责任感、工作经验、业务素质、综合能力、年龄、健康状况等作为挑选的基本要求。采取组织推荐、严格审核的方式，经过县委巡察工作领导小组、县纪委监委、县委组织部层层筛选之后，依照德、能、勤、绩、廉等要素综合择优列入人才库。其中，40岁以下成员占比约64%，大专及以上学历成员占比达到96%以上，充分凸显了巡察队伍专业化、年轻化、知识化水平。同时，该县对巡察人才库人员实行动态更新管理，根据人事变动、工作需要等进行适时调整、充实。

在加强人员配备的同时，该县在每轮巡察前，均根据被巡察单位特点有针对性地组织巡察干部开展集中培训，把《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党纪法规作为培训“规定动作”，把招投标、财务审计、“三资”管理等方面知识作为“自选动作”，帮助巡察干部“充电蓄能”，着力提高巡察干部综合业务能力，使其尽快适应岗位要求，优质高效完成巡察工作目标。截至目前，该县共组织巡察工作培训会18期，印发学习资料1500余份。