根据县委统一部署，2024年8月20日至11月29日，县委第二巡察组对人社局党组进行了巡察。2025年3月28日，向人社局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作相关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、党组及主要负责人组织落实整改情况

一是深入动员，统一思想。巡察意见反馈后，局党组立即召开专题会议，深入研究部署整改工作，确保高质量高标准完成整改工作。二是加强领导，夯实责任。成立局党组成员任组长、各股（事业单位）负责人为成员的巡察整改领导小组，下设办公室负责具体工作，确保整改工作部署到位、责任到位、落实到位。

三是协同配合，形成合力。局党组履行整改工作主体责任，班子成员按照职责分工，主动认领问题、主动承担责任、带头落实整改，形成了“头雁效应”。各股、事业单位加强沟通协作，确保工作衔接顺畅。四是深刻检视，明确举措。召开巡察整改专题民主生活会，班子成员深入开展批评和自我批评，对巡察整改作出表态和承诺，结合工作提出切实可行的整改措施。

二、整改落实的主要成效

人社局党组坚持目标导向、问题导向、结果导向，对照整改措施一项一项整改、一条一条销账，既做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保取得实实在在的效果。截至目前，巡察反馈的21个具体问题，整改完成销号21个，制定整改措施74条，已完成74条。

（一）针对防范化解重大风险措施落实不到位，一定程度存在系统风险问题

1.针对信访矛盾隐患排查化解不到位，市级以上信访量占比较高问题

整改措施：一是抓实信访案件“回头看”。对市级以上信访案件进行系统梳理，严格遵循“三到位一处理”原则分类处置，对诉求合理的，督促落实解决；对诉求无理但生活困难的，通过思想疏导、帮扶救助等途径妥善处理；对涉及违法行为的，依法规范处置。二是领导带头接访约访下访。推行副科级以上领导干部每日轮流接访制度，直面群众诉求、高效回应关切。通过精准施策、靶向发力，成功化解多人重复信访案件，有效遏制信访增量。三是深化重点排查管控。常态化开展重点群体、重点人员排查，建立问题台账动态管理。四是完善长效机制建设。紧扣信访工作法治化要求，制定《承德县人力资源和社会保障局信访工作机制》，为信访工作规范高效开展提供制度支撑。

2.针对牵头抓总责任落实不到位，拖欠农民工工资问题依然高发、频发问题

整改措施：一是强化组织领导。印发《关于调整承德县根治拖欠农民工工资工作领导小组成员的通知》，进一步明确下设机构及部门职责，形成权责清晰、协同高效的治理体系；制定《进一步强化农民工工资监控预警平台作用的长效机制》，建立风险预警、快速处置、联合惩戒等举措。二是畅通维权渠道。行业主管部门按市统一规定设立投诉窗口，配备标准化举报投诉受理台账和登记表；统一制作安装“欠薪问题举报投诉窗口”标识门牌，公示投诉电话，实现“一窗通办”。三是夯实基层基础。联合行业主管部门及在建项目负责人及劳资专管员开展《保障农民工工资支付条例》及省农民工工资监控预警平台操作业务培训。组织各行业主管部门和在建项目负责人、劳资专管员110余人赴双滦区参加全市治理欠薪工作业务集中培训，提升实务能力。组织各行业主管部门和在建项目负责人、劳资专管员110余人赴双滦区参加全市治理欠薪工作业务集中培训，提升实务能力。

3.针对履职监管职责不够严格，部分专项资金使用质效不高，存在安全风险问题

整改措施：一是加强业务学习培训。组织开展创业担保贷款业务培训会，13名业务骨干参训，认真学习《河北省普惠金融发展专项资金管理实施细则》等政策，使经办人员能够熟练运用政策，为群众提供更专业、更高效的服务。二是加强贷款业务核查。优化创业担保贷款办理流程，提高办理时效，认真核查报名、资格审核、银行审核、发放贷款、贷后回访、到期还款等创贷流程；贷款审批实行三级审核机制，由贷款业务工作人员、业务主管领导、分管领导依次对照业务要求审核每笔贷款材料，审核无误后方可签批。三是加强档案整理归档。制定创业担保贷款档案材料清单，确保工作中形成的档案材料完整、准确归档，2025年建立标准化档案材料14卷，在审批创业贷款担保业务的同时，进一步提升了依法依规工作的自觉性，维护了基金安全。四是优化升级创新创业园。指导健翔创新创业园完善服务流程和标准，强化资金管理，提高服务效率。持续开展“创新驱动未来，创业成就梦想”系列主题创业活动，开展商户成功经验分享会1次、网络创业指导会2次、“创新驱动未来，创业成就梦想”创业活动1次、政策解读会1次，为创业者提供政策支持，提升创业者素质，帮助初创企业快速成长和发展壮大。五是组织开展创业论坛。邀请导师、成功企业家、创业者、投资人等35人参加论坛，共同探讨创业发展趋势，为成功创业提供有力的支持。构建规范高效的入孵流程，显著提升创新创业园全方位服务水平，为园区创业生态良性发展奠定坚实基础。目前，健翔创新创业园已入驻创业实体29家。

（二）针对履行职能职责还不够到位，重点工作仍存在短板问题

4.针对解决社保基金缺口压力较大问题办法不多、成效不明显，存在“漏保”“断保”“脱保”风险问题

整改措施：一是强化政策宣传。以“全省城乡居民基本养老保险宣传月”“人社服务进万家”“12333全国统一咨询日”等活动为抓手，通过政策宣传、上门服务、就业社保调查、现场维权等多元化方式，全面提升人社政策社会知晓度。 活动开展期间，工作人员深入23个乡镇、11个社区，为400余家企业及个体工商户开展专项政策宣传，实现精准触达。持续增强用人单位依法用工和劳动者依法维权能力，确保各项惠民政策落地见效。同时依托县融媒体中心、村（社区）宣传栏等渠道，累计推送社保政策解读60余条；在市民广场、大型商圈等开展专项宣讲5次，重点解答缴费标准、待遇领取等群众关心问题，引导群众主动参保，累计发放宣传资料600余份，协助350余名城乡居民完成待遇资格认证。二是多措并举积极开展扩面。针对中小微企业、服装制造业等人员流动性较强企业，联合税务部门开展“一对一”参保提醒；依托公共服务中心和乡镇人社基层平台，开通灵活就业参保登记快速通道，为快递员、外卖骑手等新业态从业者提供参保登记“一站式”服务。

5.针对法制宣传不到位，劳动监察和工伤预防政策宣传还存在死角问题

整改措施：一是创新普法方式。针对建筑行业特点，在工地宿舍张贴维权明白纸，公布维权热线电话、维权二维码，工人扫码即可进行维权；积极推送中国工伤保险微信公众号及工伤预防方面的短视频、图文信息，传播工伤预防知识，方便建筑工人利用碎片时间学习。通过针对性宣传教育，我县建筑行业工伤案件占比逐步下降，截至8月份，全县工伤认定调查案件共178件，其中涉及建筑行业共43个，占比为24%。二是拓宽宣传渠道。结合“人社服务进万家”活动，深入施工现场进行嵌入式普法教育，现场接受劳动者咨询6人次，发放宣传资料40余份。三是多举措畅通维权渠道。在项目工地公布了维权电话、维权二维码，工人扫码即可维权；规范了人社及各行业主管部门投诉窗口建设，规范了企业欠薪维权服务中心建设，做好投诉接待解答；同时加大力度，对12345热线、举报投诉电话、根治欠薪进行时二维码等方式投诉案件做到即接即办。

6.针对解决“招工难”与“就业难”结构性矛盾办法不多问题

整改措施：一是健全城乡就业服务网络。加强县级零工市场、乡级零工驿站、村级就业服务点建设。在县城中心、居民聚集区域和华明服务外包企业聚集区域建设零工市场1个、驿站9个；在乡镇建设零工驿站22个；依托村级党群服务中心建成就业服务点131个。二是精准技能培训成效明显。以“技能照亮前程”专项行动为引领，结合特色产业需求，高质量开展技能培训。精准对接京津冀制造、物流、家政等行业，与北京市朝阳区人社局、北京家政服务行业协会，针对岗位需求为劳动者培训相关技能；联合县退役军人事务局及重点企业代表，赴秦皇岛市专题考察学习船员培训先进经验，深入沟通学员培训、学员输出及就业对接等关键环节；针对市场急需的互联网营销师、无人机驾驶员、电工、焊工等开展职业技能培训879人。三是精准就业服务模式持续优化。深入开展“人社服务进万家”活动，组织服务专员深入企业、乡镇、社区、商户，发送服务手册1万余本，开展政策宣讲，了解培训就业需求，提供面对面的就业服务8000余人次。

（三）针对为民服务、依法行政能力不足、质效不够高问题

7.针对劳动监察执法过程不规范问题

整改措施：一是制定了《行政处罚定期案卷评查机制》。每季度对行政处罚案卷进行评查，及时发现和纠正执法过程中的问题，确保执法行为的全程规范、合法合规，持续推动执法规范化建设。二是建立劳动保障监察执法学习机制。共开展集中学习、以案释法、法条解读等形式学习6次。主管副局长牵头，抽调政策法规股、劳动保障监察股、局机关纪委等相关人员对7本行政处罚案卷进行了复核。劳动保障监察执法人员执法能力和水平得到了提升。三是严格履行办案程序。由办案人员对案件执法流程、证据收集、提出拟处罚（处理）意见，由政策法规股对案卷进行审核，经集体讨论后，作出行政处罚决定。避免处罚不当、同案不同罚等现象，同时案件归档要及时完整。四是严格落实《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》等关于案件处理的规定，加强对相关证据的收集。2025年，通过“双随机、一公开”模式依法抽查企业4家，进一步规范了企业合法劳动用工行为。

8.针对仲裁案件不严肃，案件文书瑕疵率较高问题

整改措施：一是开展案卷“回头看”。对2021年以来案卷开展全面核查，对发现的问题逐一登记造册。二是完善仲裁文书管理。同步优化仲裁文书标准，明确文书格式、内容要素，确保仲裁文书合法合规。三是实施“初核、复核”双核机制。仲裁文书均由仲裁员、书记员初核后，再责成专人进行复核，针对错字、漏字、语言逻辑等问题进行重点检查，审核无误后方可发放仲裁文书并及时入卷归档。

9.针对工伤调查不够及时问题

整改措施：一是开展专题培训。组织调查人员学习《工伤保险条例》《工伤认定办法》等相关法律法规知识、开展案例分析，加强工伤事故调查取证技巧，提高调查效率，截止8月底，共组织专题培训4次，20余人次参训。二是实施分类分级调查。根据工伤事故的严重程度、复杂程度进行分类分级，优先处理重伤、死亡等重大工伤事故，确保重点案件及时调查；对于事实清楚、争议较小的轻微工伤案件，推行集中调查模式，将调查时限压缩至3-5个工作日，实现案件处理提质增效。三是强化工作统筹调度。建立及时沟通机制，在案件调查前与申请单位充分沟通，明确准备材料，确保调查环节高效衔接，减少因材料不全导致的流程延误。统筹规划调查路线，综合考量工伤事故地点、用人单位注册地及证人所在地等要素，构建网格化调查单元。对管辖区域内案件实行集中调查处置，实现调查资源配置最优化。

10.针对政务公开不规范问题

整改措施：一是建立整改机制。组织相关业务负责人深入剖析根源，迅速落实整改要求，政务公开工作进一步理顺。二是压实工作责任。严格落实政务公开制度，形成办公室统一管理、业务部门协同配合的工作机制，通过政府网站及时发布信息，目前共公开信息14条。三是提高信息公开质量。内设机构及职责变更信息得到定期核对与及时更新，确保门户网站“机构职能”栏目信息完整准确。按要求公示了《2025年人社局事业发展规划》《任务目标》和《2025年上半年工作总结》，明确了责任部门与完成时限，每半年公开执行情况，便于社会监督。

（四）针对落实管党治党“两个责任”不够严格，抓作风建设不够扎实问题

11.针对执行法规制度不严肃问题

整改措施：一是从制度保障上持续改进。重新修订了《考勤和请销假管理制度》，进一步明确病假、事假、年休假、产假等要求及程序，同时建立销假提醒机制，压实股室负责人责任，对本部门人员请销假进行监督提醒。增加产假审批环节，由工资福利股进行产假天数核定后再行审批，确保请假规范、天数准确、销假及时。二是在整改落实上见真章。对违反规定个人及所在部门提出通报批评，对个人违规领取工资待遇进行追缴。三是在规范管理上下功夫。坚持24小时值班制，带班领导、值班人员严格按要求到岗值班，认真进行值班记录，明确内容、格式要求。妥善做好值班期间事务和突发紧急情况处理，并做好交接班。四是在制度执行上强化刚性约束。严格执行涉密文件借阅、复制制度，对涉密文件按照文书档案管理要求重新进行清点、登记，建立涉密文件复印、借阅登记台账，借阅登记与跟踪管理机制有效运转。定期开展涉密文件借阅检查，违规行为得到及时发现和纠正，保密防线持续巩固。

12.针对干部严格管理还不够有效问题

整改措施：一是层层压实责任。严格压实“主要领导负总责、班子成员“一岗双责”、股室负责人第一责任人”职责。通过理论学习、交流研讨、警示教育等持续深化作风建设学习教育。二是健全制度体系。严格落实《关于转变工作作风、强化机关工作纪律的十条措施》《机关工作人员日常行为规范》《政务大厅窗口工作人员行为规范》等制度，明确窗口人员服务标准和行为，对违纪人员进行严肃处理，以制度刚性约束规范日常工作行为。三是强化窗口服务。定期组织人社政策法规、业务知识及接待礼仪专项培训，截至目前，共组织培训300余人次。优化整合窗口服务，将原就业、监察等专窗整合为综合窗口，推行“综合柜员制”，有效提升工作效率。四是优化业务流程。全面梳理人社政务服务事项，简化办事环节和手续，制定标准化服务指南，明确每个环节的办理时限，提升服务质效。严格落实“五制三公开”工作制度，设立服务引导岗，对前来办事的群众，一次性告知所需材料、办理流程和注意事项，避免群众多次跑腿。五是完善监督机制。设立意见簿、“好差评”业务评价系统、发放征求意见卡，畅通群众监督举报渠道；机关纪委发挥监督职能，通过不定期明察暗访对全局作风纪律、工作纪律监督，营造风清气正的政治环境。自巡察整改以来，第二季度公共服务中心被数政局评为“文明服务窗口”“服务标兵”。

13.针对纠治形式主义问题力度不够大，材料雷同问题依然存在问题

整改措施：一是夯实思想根基。组织全体材料雷同人员进行谈心谈话，深入交流研讨，剖析问题根源，进一步增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。开展以“重温党史强党纪、严纠形式树新风”为主题的党日活动，通过系统学习党史、党纪及中央八项规定精神，深刻认识形式主义对工作实效与党群关系的危害，抵制形式主义的思想自觉和行动自觉得到全面提升。二是靶向学习研讨。聚焦提升理论素养，制定学习计划，将《中国共产党纪律处分条例》《党史学习教育工作条例》《习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编》等纳入必学内容，着力在学深悟透、融会贯通上见真章。围绕“狠刹违规吃喝风”“党纪学习教育”及总书记相关重要讲话精神等主题，结合工作实际开展交流研讨与反思总结，助推业务能力持续提升。截至目前，已组织专题培训6次、专题研讨4次。三是严格落实支部书记审核把关制。明确研讨文章、汇报材料等均须经支部书记严格审核，雷同材料重新撰写后经各支部书记审核签字，从源头强化对各类研讨材料、工作汇报的全流程质量管控，确保内容导向正确、表述精准、逻辑严密；遴选优秀材料公开展示，以典型示范立标引路，进一步强化正面宣传的引领效能，有力凝聚支部工作的思想共识与行动合力。

14.针对落实管党意识形态工作不到位，对党员干部思想政治教育抓得不实问题

整改措施：一是强化理论武装。持续完善“党组带头、基层跟进、党员自学”三级学习机制，制定理论学习中心组学习计划，将集体学习研讨作为主要形式，每季度集中学习不少于3次，全年累计不低于12次，截至8月底已完成集中学习15次。严格落实《党员教育培训制度》，依托党支部“三会一课”，确保支部党员大会每季度1次、支委会每月1-2次、党课每季度1次。鼓励全体职工依托“学习强国”平台及“两微一端”开展自主学习，构建常态化学习格局。二是丰富学习形式。围绕党的二十大、二十届三中全会精神及党史、党纪教育主题，构建“专题培训－知识测试－研讨交流”闭环体系，截至8月底已组织专题培训6次、知识测试2次、专题研讨4次。三是实施分类培育。实施年轻干部“蹲苗计划”，通过业务比武练兵（5次）、知识竞赛（2次）强化实战历练，有效改善了年轻干部业务不熟现状，结合党组成员及业务骨干每月专题培训（已开展4期），系统提升年轻干部履职能力；组织党员干部到下板城朝梁子语录碑公园、承德市博物馆进行红色教育，从红色历史中寻求奋进力量。开展半年支部书记汇报演说，持续开展联合主题党日活动，促使支部书记履好责、带好队。四是健全长效机制。制定《“师带徒”工作制度》，明确业务骨干与年轻干部一对一结对帮扶，设定三年培养周期，建立师徒双向考核评价体系，加速年轻干部成长。严格执行《转变工作作风、强化工作纪律的十条措施》《机关工作人员日常行为规范》等管理制度，以刚性制度约束促进干部队伍提质增效。五是开展专题培训。邀请县委党校专家开展意识形态工作专题培训，通过理论阐释、案例剖析相结合的方式，结合基层工作，系统强化干部职工意识形态工作理论素养和实践能力，筑牢思想防

（五）针对巩固巡察整改成果还有欠缺问题

15.针对2021年巡察反馈的“机关内部管理不够严格，制度执行不到位”问题，举一反三抓整改下功夫不够，整改后又出现新问题

整改措施：一是加强资产管理。对未及时录入固定资产账册的固定资产进行补录，制定《人社局资产管理制度》，每年至少一次对固定资产进行盘点清查，核实资产数量、使用状态、存放地点等信息，准确登记资产信息到固定资产台账，确保账实相符。二是规范租车程序。优化租车业务流程，严格执行租车申请、审批、协议签订、费用结算等要求，有效避免不规范操作。三是优化差旅费报销流程。严格出差审批、从源头杜绝无审批报销情况，差旅费报销的合规性和准确性得到保障，报销流程更加严谨高效，成本管控能力进一步增强。四是强化公文管理。进一步修订了《公文管理制度》，明确了责任分工，有效减少了公文发布中的不规范问题，确保了公文流转的严谨性和权威性，公文管理工作更加有序高效。

16.针对“对下属单位领导指导、督促履职不到位，仲裁、创业工作存在瑕疵”问题，整改成效不明显问题

整改措施：一是压实层级责任。强化主管领导对分管领域的监督、管理与指导职责，动态掌握工作进展并督促落实；明确股室负责人“第一责任人”职责，压实对本股室、事业单位的管理责任。二是强化业务能力建设。股室负责人牵头组织仲裁工作人员开展业务培训，重点围绕文书制作、行文标准等内容，进一步规范庭审笔录制作、办案流程、系统信息录入及案卷归档等工作。三是健全制度机制保障。深入推进仲裁文书“双核”机制落地，从制度层面补短板、强弱项、堵漏洞；制定《承德县劳动人事争议仲裁内部监督暂行规定》，对仲裁程序、处理结果实施全链条监督管理。四是优化队伍配置与职责细化。优化调整4名骨干人员充实到仲裁院及就业中心队伍，激发队伍活力以提升工作效能；重新细化《承德县劳动人事争议调解委员会工作职责》等制度，并推动落实。

（六）针对学习党史、党纪和党的二十大、二十届三中全会精神不到位问题

17.针对对党的理论精神学习工作重视程度低问题

整改措施：一是强化思想引领，提高政治站位。领导干部带头讲授专题党课，组织党员干部赴朝梁子语录碑、朝梁子民俗馆、承德市博物馆等红色教育基地开展沉浸式学习。开展“学党史、强信念、跟党走”七一主题党日活动。引导党员干部重温党的奋斗历程，深刻感悟党的理论精神的真理力量和实践力量，增强对党的认同感、归属感和忠诚度，从而自觉把党的理论精神学习作为坚定理想信念、提升政治能力的重要途径。二是健全责任机制，压实学习担子。构建“一把手”负总责、分管领导具体抓、支部书记协同推进的三级责任体系。召开党组会议专题研学党史、党纪及党的二十大、二十届三中全会精神并开展交流研讨，“第一议题”及时跟进学习习近平总书记重要讲话指示精神，党组成员发挥“头雁效应”，带头参与学习、交流研讨。严格落实《党员培训制度》，制定《党员培训计划》，开展党的二十大、二十届三中全会精神及党史、党纪专题培训，截至8月底已组织培训6次、知识测试2次、专题研讨4次。三是规范制度机制，确保学习落地。修订《局党组理论学习中心组学习制度》，细化学习频次、内容审核、成果转化等关键环节要求。严格对标县委组织部、县委宣传部联合印发的年度党委（党组）理论学习中心组学习重点，结合深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育及人社领域工作实际，制定《理论学习中心组学习计划》，确保学习内容与上级要求同频、与业务需求契合，开展专题学习16次，其中研讨交流9次。

（七）针对贯彻落实党中央意识形态工作决策部署及文件指示精神不到位问题

18.针对理论学习中心组缺少必学内容

整改措施：一是严抓学习制度落地。严格落实“三清单四机制”工作要求，动态跟进习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党组理论学习中心组学习“第一内容”，确保学习内容始终紧扣党中央重大决策部署，全面精准体现中央精神和要求，推动理论学习与中央部署同频共振。二是精准对标完善计划。严格对照文件要求，将重点学习内容纳入年度学习计划，确保必学内容全覆盖、无遗漏。三是持续深化学习成效。在持续深化理论学习的同时，加强警示教育，引导中心组成员筑牢思想防线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，将学习成果转化为改进工作作风、提升服务效能的实际行动。开展专题研讨、推动学习成果共享互鉴，切实将学习成效体现在谋划人社事业高质量发展、解决群众急难愁盼问题的具体实践中。截至目前，2025年理论学习中心组共学习16次，其中研讨交流9次。

（八）针对党组对意识形态工作不够重视，意识形态工作责任制落实不到位问题

19.针对党员干部对意识形态工作理解不到位问题

整改措施：一是强化政治引领。深刻领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，切实扛起党管意识形态主体责任，严格执行“三清单四机制”。坚持“一把手”负总责，带头抓部署、亲自抓落实，班子成员履行“一岗双责”，协同抓好分管领域意识形态工作。将意识形态工作纳入年度工作要点和重要议事日程，融入党建责任制、领导班子考核、政治纪律监督、民主生活会对照检查、个人述职报告及巡视巡察全过程，实现与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，构建全域覆盖的责任体系。二是狠抓责任落地。建立常态化学习机制，严格落实《意识形态工作责任制实施细则》，制定《意识形态学习计划》，修订《意识形态领导小组及分工》，定期召开专题会议研究意识形态工作，发挥领导班子示范引领作用，结合“第一议题”和“三会一课”，把意识形态工作要求转化为具体举措，推动职工全员参与阵地管理，筑牢思想防线，截至目前，党组会议专题研究意识形态工作2次。三是深化学习培训。为进一步提升干部职工的思想认识和工作能力，特邀请党校专家张老师，为全局干部职工进行意识形态专题培训，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想，以及意识形态工作责任制的内涵与实践要求，帮助干部职工筑牢思想根基。此外，各党支部还在党日活动中创新形式，开展党员干部知识问答活动，通过以考促学的方式，检验意识形态学习成效，确保学习内容入脑入心。四是开展志愿服务。4月以来，局党组牵头组织全体党员干部开展“人社服务进万家”活动，将就业创业、社会保障、劳动维权等惠民政策送到企业、社区群众身边，让惠民红利直抵人心，让群众真切感受政策温度，发送手册1万余本，服务群众8000余人次。党员干部在面对面服务群众过程中，深刻认识到意识形态工作与群众利益的紧密联系，进一步增强做好意识形态工作的责任感和使命感，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。

（九）针对保密工作责任制落实不到位问题

20.针对微信工作群管理不规范问题

整改措施：一是加强微信群管理。健全《微信工作群保密管理制度》并严格落实，规范工作群的创建、使用、监管和注销全流程。工作群创建实现“凡建必批”，严格执行《微信工作群审批表》报批流程，共完善微信群审批手续34件，未经审批擅自建群现象彻底杜绝。二是建立全周期台账。完善《微信工作群管理台账》，由办公室统一归档管理，确保所有工作群信息有据可查。台账信息实现定期更新，对已解散群组标注注销时间及原因，确保台账实时反映工作群真实状态，全程留痕可追溯。三是强化责任意识。微信群管理员共20人均签署《微信群管理员保密承诺书》，对不传播敏感信息、规范成员管理、监督群内言论等核心要求作出书面承诺。签署后的承诺书统一存档备查，为管理员履职及责任追溯提供了明确依据，管理员责任意识显著增强，工作流程更加规范。

21.针对涉密文件管理不规范问题

整改措施：一是健全管理制度。严格实施《借阅、借用涉密文件规定》《复印涉密文件规定》，借阅、复制的审批权限和流程得到进一步细化和明确。严格登记《涉密文件借阅、复制登记台账》，实现涉密文件流转全过程留痕、可追溯。二是层层压实责任。“谁主管、谁负责”责任制得到进一步强化和落实，各分管领导与部门负责人均签订保密承诺书，书面承诺履行保密职责，部门负责人对业务范围内涉密文件使用的监管责任进一步明确，责任压力传导机制有效建立。三是开展业务培训。开展《中华人民共和国保守秘密法》《涉密文件管理办法》专题培训1期，按照保密局规定，在单位微信群发布保密提醒，全局干部职工保密意识得到大幅提升，对保密工作重要性的认识显著增强，相关人员落实保密职责的自觉性和规范性持续提高。

三、强化巩固整改成果，全力推动下一步工作

下一步，县人社局党组将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会、习近平总书记关于人社领域重要指示精神，认真落实巡察工作要求，将巡察整改成果有效转化为推动人社事业高质量发展的强劲动力。

（一）持续用力，深化整改效果。县人社局将继续把巡察工作作为一项重要政治任务，坚持以上率下，对已经取得阶段性成果整改事项的具体问题，适时组织“回头看”，强化制度执行效力，确保制度效能充分发挥。

（二）强化担当，压紧压实责任。夯实党组主体责任，确保“一把手”切实履行第一责任人职责，分管领导严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（三）紧贴实际，推动人社事业新发展。紧扣核心任务，服务中心大局，精心规划“十五五”发展蓝图，扎实履行服务群众、保障民生的使命，为推动“生态承德、经济强县”高质量发展贡献人社力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话3261400；电子邮箱：RSJ3261400@163.COM。

中共承德县人力资源和社会保障局党组

2025年11月25日